Descriptif de l'offre

- Elaboration, gestion et suivi de projets RH relatif au recrutement (mise en place de Salons, Job dating...), de formation (développement de projet de formation interne ex : techniques de nettoyage...) et spécifiques (Démarche sécurité, qualité...)

- En matière de conditions de travail :

- Suit le Document Unique et le fait vivre par la mise en place d’actions spécifiques et ou de montée en compétences de collaborateurs
- Elabore les cahiers des charges pour la passation de certains marchés publics relatifs aux EPI et matériels de proximité: de la définition du besoin à l’analyse des offres et choix du prestataire. Fait le lien avec les Moyens Généraux pour définir la stratégie du déploiement
- Poursuit la gestion de l’optimisation des locaux de proximité en lien avec le chargé de maintenance technique

- Est référent budgétaire pour la partie recrutement/formation et insertion : prépare les éléments budgétaires pour définir un budget prévisionnel, suit les lignes budgétaires durant l’année et joue son rôle d’alerte tout cela en lien avec sa hiérarchie

- Est référent « Handicap » pour l’Office

- Apporte un soutien en fonction du pic d’activités sur la gestion de la formation et/ou des recrutements

- Promeut l’image de marque de l’Office en participant à des actions externes

- Tient et met à jour des tableaux de bord